派遣における労働条件
- 就業予定時間（変形労働時間やフレックスタイム制の適用を含む）
- 残業の有無と量
- 就業場所（交通ルート、オフィスの配置等）
- 業務の継続予定期間
- 制服の有無 (背広かどうか)
- 福利厚生施設の有無と利用の可否（社員食堂、リフレッシュルーム、
- ロッカーの有無やオフィス内の飲食（弁当持込）の可否
- その他、労働条件に関する事項
- 業務内容の詳細
- 貸与される備品（例：机、パソコンなど）
- 就労開始時のガイダンス、顔合わせなどの有無
- 引継ぎの有無と期間
- ノルマの有無と内容
- その他、業務遂行に関する事項
- 派遣先の会社概要（従業員数など）
- 配属部署の人員構成（雇用形態別、性別など）
- 派遣先責任者の配置（同じ部署か、同じフロアかなど）
- 派遣受け入れ理由（例：新規増員、派遣交代、社員から交代など）
優先度低
休日・休暇
派遣料金と時給
喫煙の取り扱い
派遣受け入れ実績
セクシュアルハラスメント防止対策、相談窓口の有無等
派遣先労働組合の有無
その他、職場環境に関する事項
プロジェクトの質問
- まず「聞く」
- 関心を持つ
- 自分を大切にする(自分の限界を考えるよう)
プロジェクトについて
- プロジェクト計画
- 体制図
- 終了のイメージ
- その場所への入り方(は、派遣系を考えたほうがいいかも)
- 残業命令
- プロジェクト管理方法
- プロジェクトのPDCAをどうしているか。
